Законодательство Санкт‑Петербурга
Приказ утверждение плана работы на 2023-2027 г.
Положение о нормах профессиональной этики >> подробнее
Перечень коррупционно опасных функций, выполняемых ГБОУ СОШ № 364
Положение о конфликте интересов
Приказ о должностном лице, ответственном за профилактику коррупционных правонарушений
Антикоррупционная политика ГБОУ СОШ №364 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
На официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в сети Интернет в целях оказания содействия государственным гражданским служащим Санкт‑Петербурга и гражданам размещены формы обращений, уведомлений, заявлений, справок, заполняемых гражданскими служащими и гражданами в целях реализации действующего законодательства о противодействии коррупции.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с частью 3 статьи 7, частью 4 статьи 10 и частью 1 статьи 11 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации»:
— обращение, поступившее в форме электронного документа, принимается к рассмотрению, только если оно содержит фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина, направившего обращение, адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме;
— ответ на обращение, поступившее в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении;
— в случае, если в обращении не указаны фамилия заявителя и почтовый (либо электронный) адрес для направления ответа, но в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение направляется для рассмотрения в государственный орган в соответствии с его компетенцией, при этом письменный ответ на обращение не дается.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 28.12.2025 N 510-ФЗ)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2025) «О противодействии коррупции»
Статья 13. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения
(часть 3 введена Федеральным законом от 10.07.2023 N 286-ФЗ)
(часть 4 введена Федеральным законом от 10.07.2023 N 286-ФЗ)
(часть 5 введена Федеральным законом от 10.07.2023 N 286-ФЗ)
(часть 6 введена Федеральным законом от 10.07.2023 N 286-ФЗ)
Статья 14. Ответственность юридических лиц за коррупционные правонарушения
Отчет работы ГБОУ СОШ № 364 по противодействию коррупции за 1 полугодие 2025 года
Отчет антикоррупционного образования за 3 квартал 2021 года
Отчет о выполнении плана мероприятий за 2020-2021 учебного года
Отчет о выполнении плана мероприятий за 1 полугодие 2021-2022 учебного года
Отчет ГБОУ СОШ № 364 о работе по противодействию коррупции за 2023 год
Отчет ГБОУ СОШ № 364 о работе по противодействию коррупции за 2024 год
Памятка как противостоять коррупции.
1 квартал 2026 Памятка об ответственности ГГС за коррупционные правонару…
Сайт Администрации Фрунзенского района Санкт — Петербурга
Организация платных услуг в ГБОУ СОШ № 364
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов.